La Municipalité s’engage activement depuis plusieurs années dans la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations, notamment avec
- le nouveau Statut du personnel communal
- la Charte de l’égalité salariale et le Certificat Fair-OnPay Advanced
- la protection de la personnalité
Après avoir établi un premier recensement des actions réalisées au sein de l’administration yverdonnoise en 2022, la nécessité de construire un référentiel commun a été mise en avant. Une mission de deux ans à temps partiel a débuté en automne 2023. Elle est supervisée par un groupe de travail interservices.
Elle a notamment permis de :
- Définir une stratégie à la fois transversale, cohérente, pérenne et évolutive de l’égalité pour la Ville d’Yverdon-les-Bains
- Etablir des domaines d’action prioritaires tant au niveau des missions et des prestations (externe) qu’au niveau de l’administration et de son personnel (interne)
- Proposer plusieurs actions concrètes
- Elaborer des outils et des procédures permettant une gestion autonome de l’égalité
- Mettre sur pied un monitoring pour évaluer les changements internes et externes
Définition
L’égalité, telle que définie par la Ville d’Yverdon-les-Bains, est une finalité à atteindre par le biais de différents moyens (équité, parité, mixité, etc.). Elle est à comprendre au sens large et inclut notamment les notions d’inclusivité, de diversité et de non-discrimination.
Stratégie égalité
Cinq domaines d'action fournissent le cadre général et structurent la stratégie égalité :
L’articulation de ces domaines permet de déployer une stratégie qui touche à la fois l’administration communale (mesures internes) et la population yverdonnoise (mesures externes). Elle s’inscrit pleinement dans quatre des six axes stratégiques du Plan de législature 2021-2026 et en particulier dans une des actions prioritaires et exemplaires de l’axe 2 « Stratégie et plan d’action pour la parité et l’inclusion ». Elle répond également aux demandes formulées dans le postulat PO21.01PO (« Pour une ville inclusive », déposée par Céline Ehrwein). Enfin, elle est cohérente avec le nouveau Statut du personnel et l’accompagne dans son implémentation.
Outils, ressources
Envie d’aller plus loin, d’obtenir des informations complémentaires ?
A la recherche d’idées, de bonnes pratiques ?
Voici quelques outils et ressources utiles dans le domaine de l’égalité.
Espaces et aménagements inclusifs
Guide pour la mise en œuvre de l’égalité des chances dans l’aménagement du territoire : Rose des vents du genre dans la planification
Informations et ressources pour des constructions et des aménagements inclusifs : architecture sans obstacles
Informations sur l’accessibilité du domaine public : info-handicap
Atelier de sensibilisation aux différents types de discrimination, proposé sous la forme de jeu de société par la Ville de Genève : jeu « Sortir des cases »
Promouvoir l'inclusivité et la diversité
Plateforme de bonnes pratiques et de ressources : plateforme « égalité au travail »
Définition du validisme et de comment l’identifier chez soi et chez les autres : dossier « validisme »
Conseils et liens sur le handicap proposés par pro infirmis : info-handicap.ch
Feuille de route élaborée par le Service de lutte contre le racisme pour guider les institutions vers un processus d’ouverture à la diversité : feuille de route « Ouverture des institutions »
Conciliation vie privée-vie professionnelle
Guides publiés par le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes : fairplay-at-work et fairplay-at-work/pour les pères de famille
Plateforme d’informations pour les entreprises, les responsables du personnel et les employé∙es : Go-for-Jobsharing
Propositions de mesures et d’outils de la plateforme « égalité au travail » : promouvoir et encourager une articulation des vies privée et professionnelle
Solutions de garde en cas d’urgence, les sections cantonales de la Croix-Rouge suisse offrent aux parents une solution temporaire sûre pour l’accueil des enfants de moins de 12 ans : croixrougevaudoise
Communication inclusive
L’administration communale s’est dotée d’un « Guide du langage inclusif » et son annexe (à télécharge ci-dessous). Ces principes de rédaction sont dorénavant appliqués tant dans les documents internes qu’externes.
Besoin d'autres exemples, envie de découvrir d'autres outils, voici une liste non-exhaustive de ressources supplémentaires:
- Conseils pour l’utilisation d’une langue qui ne discrimine pas ou ne dévalorise pas les personnes avec handicap : les mots sont trompeurs
- Règles pour une communication inclusive : langage simplifié – Facile à lire et à comprendre (FALC)
- Outil d’analyse de la lisibilité d’un texte : scolarius
- Dictionnaire inclusif qui permet de chercher comment écrire de manière inclusive un grand nombre de mots : eninclusif
Différents guides d’écritures inclusives dans le Canton de Vaud
- Ville de Lausanne : Communication inclusive – Ville de Lausanne
- Etat de Vaud : Rédaction égalitaire (épicène) | État de Vaud (vd.ch)
