Les avantages de la Ville employeuse

Durée du travail
40 heures hebdomadaires pour un 100% et un horaire de travail flexible si la nature de l’activité le permet.

Vacances
25 jours de vacances par année civile pour un 100%.
30 jours de vacances par année civile pour un 100% dès 45 ans, dès la 20^ème année de service ainsi que pour les apprenties et apprentis.

Télétravail
L’accès au télétravail est favorisé.

Taux partiel
L’accès au taux partiel est encouragé.

Job sharing
Le partage de poste (job sharing) est envisagé lorsque les conditions le permettent.

Congés officiels
10 jours de fériés ou congés officiels par année, compensés lorsqu’ils coïncident avec un samedi ou un dimanche.

Salaire
Système de rémunération transparent et équitable pour toutes et tous, basé sur des grilles salariales (Grille de traitement des fonctionnaires 2024) et avec des niveaux de fonctions adaptés aux responsabilités.

Egalité salariale
Egalité salariale entre femmes et hommes, l’administration est notamment certifiée "Fair-on-pay advanced".

Indexation des salaires
Les salaires sont adaptés au coût de la vie chaque année.

Evolution salariale
Augmentation annuelle sous forme d’annuité accordée chaque année en reconnaissance de l’expérience acquise.

13^ème salaire
Le 13^ème salaire est versé chaque année au mois de novembre.

Prévoyance professionnelle
Affiliation à la Caisse intercommunale de pensions (CIP). Cotisation à 28,5% du salaire, dont 19,5 % pris en charge par l’employeur.

Salaire en cas de maladie ou accident
Traitement assuré durant :

• 4 mois à 100%, puis à hauteur de 60% durant la première année de service
• 12 mois à 100%, puis 12 mois à hauteur de 60% dès la deuxième année de service
• 12 mois à 100%, puis 12 mois à hauteur de 80% dès la troisième année de service.

Congé de maternité
20 semaines avec 100% du salaire garanti avec prolongation systématiquement accordée de 2 mois de congé non payé.

Congé de paternité
30 jours avec 100% du salaire garanti (10 jours en application du Code des obligations + 20 jours).

Congé d’adoption
Durée de 16 semaines avec 100% du salaire garanti.

Congé parental
Congé non payé accordé automatiquement, d’une durée maximale d'une année à prendre durant les cinq premières années de la vie de son enfant.

Congé proche aidant
Les personnes devant prendre en charge un membre de leur famille atteint dans sa santé ont droit à un congé jusqu’ à 3 jours par cas (jusqu’à 10 jours par année civile sauf pour la prise en charge d’un enfant de moins de 16 ans atteint dans sa santé).

Aménagements du temps pour raisons parentales
Possibilité de faire une demande de baisse de taux d’activité temporaire d’une durée maximale d’une année, à solliciter durant les cinq premières années de vie de son enfant.

Allaitement
Aménagements et dispositions favorisant la poursuite de l’allaitement.

Congé de prise en charge d’un enfant gravement atteint dans sa santé
14 semaines selon les modalités de la LAPG.

Congé menstruel
Les personnes souffrant de menstruations douloureuses et incapacitantes ont droit à un congé rémunéré (3 jours par cas et par mois, 12 jours maximum par année).

Congé proche aidant
Les personnes devant prendre en charge un membre de leur famille atteint dans sa santé ont droit à un congé jusqu’ à 3 jours par cas (jusqu’à 10 jours par année civile sauf pour la prise en charge d’un enfant de moins de 16 ans atteint dans sa santé).

Congé proche aidant pour aide ou soins à un proche atteint gravement et durablement dans sa santé
Les personnes devant fournir, de façon régulière, de l’aide ou des soins à un proche atteint gravement ou durablement dans sa santé peuvent se voir accorder un congé rémunéré de 5 jours supplémentaires.

Congé familial ou privé
Congé non payé d’une durée maximale de 6 mois à solliciter afin de gérer une situation familiale ou privée.

Aménagements temps pour situation familiale ou privée
Possibilité de faire une demande de baisse de taux d’activité temporaire, d’une durée maximale de 6 mois, afin de gérer une situation familiale ou privée exceptionnelle et non prévisible.

Congé non payé
Congé non payé d’une durée maximale d’une année afin de réaliser un projet personnel.

Toutes les mesures utiles sont prises afin de protéger la personnalité et la santé physique et psychique des collaboratrices et des collaborateurs dans le cadre de leur travail.

Découvrez la page santé et sécurité au travail ainsi que la charte santé et sécurité.

Consultez la page sur la protection de la personnalité.

Statut du personnel

• Règlement qui régit les conditions de travail de l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs engagé·es par l’administration communale d’Yverdon-les-Bains.
  Le personnel engagé par contrat de droit privé n'est toutefois soumis qu'à certaines dispositions.
• Grille de traitement des fonctionnaires 2024 (selon l’article 23 alinéa 4 du Statut)

Directives liées au Statut 

• Directive des temps 
• Directive sur les services de piquet et de permanence 
• Directive sur les indémnités et inconvénients liés à des travaux spéciaux et/ou à des contraintes professionnelles particulières
• Directive congés proche aidant
• Annexe - congé proche aidant - art. 107

Autres documents utiles 

• Politique du personnel 
• Synthèse des avantages de la Ville employeuse

Formation
L’administration veille au développement continu des compétences de son personnel.

Sport en entreprise
Le personnel dispose d'un panel d’activités sportives pour garder la forme au quotidien.

Prime écomobilité
Une prime de soutien et d’encouragement est versée au personnel se déplaçant à pied, à vélo, en trottinette ou en transports publics.

Offre culturelle
Le personnel peut profiter de l’offre culturelle des théâtres yverdonnois grâce au « pass découverte ».